Position: Consultor(a) en Prevención de Violencia de Género
Resonance, una firma de consultoría global, se dedica a ofrecer soluciones innovadoras para abordar los desafíos más apremiantes del mundo.
Colaboramos con agentes de cambio en el sector privado y la comunidad de desarrollo internacional para resolver problemas complejos y promover oportunidades de mercado.
Nos especializamos en el desarrollo de asociaciones, innovación, modelos de negocios sostenibles y finanzas de impacto que generan resultados impactantes.
Valoramos la diversidad de voces y perspectivas, fomentando la colaboración en todos los niveles, desde el campo hasta la sala de juntas, siempre traduciendo las aspiraciones de nuestros clientes en acciones e impacto tangibles.
Antecedentes del proyecto:
"Investing in Women to Strengthen Supply Chains" es una alianza global entre USAID y PepsiCo para impulsar el Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEE).
Extendemos enfoques inclusivos en las prácticas de gestión de la cadena de suministro de PepsiCo, buscando mejorar las oportunidades a lo largo de la cadena de suministro de papa.
La iniciativa se expandirá a la región de Arequipa en Perú, donde PepsiCo busca aumentar la producción de papas.
El proyecto se compromete a impactar positivamente a las mujeres, sensibilizándolas sobre la prevención de la violencia de género en el hogar y el acoso en el trabajo.
Buscamos un(a) Consultor(a) Especialista en Prevención de Violencia de Género para contribuir a este proyecto transformador.
El rol implica colaborar con la Especialista Senior en Género y Agricultura en la identificación de materiales necesarios para dos talleres en campos agrícolas de El Pedregal y Santa Rita de Siguas, en Arequipa.
Su responsabilidad será crucial en la determinación de equipos y recursos esenciales para llevar a cabo estos talleres, donde se abordarán temas sensibles como la prevención de la violencia de género y el acoso laboral.
Responsabilidades:
Colaborar con la Especialista Senior en Género y Agricultura para definir los requisitos de materiales y equipos para los talleres.
Desarrollar los materiales requeridos, incluyendo guías de facilitación, diapositivas, papelógrafos, y otros materiales.
Liderar la planificación y ejecución de talleres en El Pedregal y Santa Rita de Siguas, Arequipa.
Contribuir a la sensibilización sobre la prevención de violencia de género y el acoso laboral.
Permitir y apoyar a la organización para impulsar el impacto social, económico y ambiental.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología u otro tema relevante.
Experiencia comprobada en capacitación sobre prevención de violencia de género, especialmente en entornos agrícolas.
Conocimiento de las dinámicas de género en el sector agrícola.
Habilidades de planificación y ejecución de talleres sensibles.
Compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres.
Capacidad para trabajar de manera independiente y colaborativa.
Elaboración de expedientes técnicos.
El consultor o consultora seleccionado/a deberá estar disponible para desplazarse a los distritos de El Pedregal y Santa Rita de Siguas.
Resonance se compromete a reembolsar al consultor(a) por los viáticos necesarios y los gastos de transporte asociados a las visitas a los campos.
Cualquier desplazamiento del consultor(a) requerirá la aprobación previa de la Asociada Senior del GDA, quien deberá recibir una solicitud por correo con al menos dos semanas de antelación al primer día del viaje.
Esta posición se desenvuelve en un entorno laboral profesional que implica el uso habitual de equipo de oficina estándar, como computadoras, teléfonos, impresoras, fotocopiadoras y archivadores.
La Política de Oportunidad Igualitaria al Empleo de Resonance es brindar una oportunidad de empleo justa e igualitaria para todos los asociados y solicitantes del trabajo independientemente de la raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.
Resonance contrata y promueve a las personas únicamente con base en sus calificaciones para el trabajo a cubrir.
Resonance considera que los empleados y las empleadas deben recibir un entorno laboral que permita a cada asociado ser productivo y trabajar de la mejor forma.
No aprobamos ni toleramos un ambiente de intimidación o acoso con base en la raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.
Esperamos y requerimos la cooperación de todos los empleados para mantener un ambiente libre de discriminación y acoso.
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