Por encargo de nuestro cliente, Importante Empresa del Sector Minero, nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Supervisor Senior de Chancado y Lixiviación – Planta con las siguientes características:RequisitosEstudios:Profesional Titulado(a) en Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería Química, afines.De preferencia con estudios de Post-Grado o Especialización en Procesos de Hidrometalurgia o similares.Sólidos Conocimientos en:Dominio de Procesos Hidrometalúrgicos, Proceso de Conminución de Minerales, Chancado y Lixiviación.MS Office.
SAP, PI System, Sacada, Sistemas de Automatización.Conocimientos de Inglés a nivel intermedio.Experiencia:Mínimo de 4 años en puestos similares (Supervisor, Senior) Liderando equipos de Procesos de Chancado/ Lixiviación /Hidrometalurgia.Experiencia en Planta de Óxidos, Planta Concentradora de Cobre / Oro, en compañías mineras de mediana a gran minería.Experiencia general de 8 años en sector minero-metalúrgico.
(Titular Minero o Empresas Especializadas o EPCM).Otros:Disponibilidad para trabajar con régimen minero.Licencia de Conducir.Funciones:Verificar el cumplimiento de los parámetros operacionales tales como calidad de soluciones de lixiviación, cumplimiento de los planes de producción para asegurar la óptima operación de la planta Chancado y Lixiviación.Ejecutar los balances de materia y energía en cada turno con la finalidad de garantizar una operación estable.Coordinar y controlar durante su turno, los procesos de la planta de óxidos.Coordinar los programas y servicios de mantención correctiva, preventiva y de urgencia.Controlar el rendimiento de los equipos involucrados en los procesos a su cargo.Supervisar el cumplimiento de los parámetros metalúrgicos fijados para cada uno de los procesos productivos de la planta.Controlar el tonelaje de mineral alimentado a planta, caudales de lixiviación, tonelaje de descarga de ripios, recuperaciones de cobre y todo los necesario para una operación eficiente.Apoyo en los informes de gestión definidos por su jefatura.Velar por la selección, entrenamiento y desarrollo profesional de sus colaboradores, así como la elaboración de un plan de sucesión en su área.Entre otras responsabilidades.
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