Empresa líder en el sector Retail, donde simplificamos y disfrutamos más la vida, nos encontramos en la búsqueda de los mejores talentos para el puesto de JEFE DE DESARROLLO DEL ASESOR / JEFE DE RRHH SUCURSAL PATAZCA CHICLAYO.¿QUÉ REQUISITOS DEBO CUMPLIR?Vacantes: 01Sede: Sodimac Patazca ChiclayoBachiller en la carrera de Psicología, Administración, Relaciones Industriales, o carreras afines.Contar con experiencia mínima de 03 años en el área de recursos humanos, de preferencia en empresas retail; o experiencia de 02 años como Generalista de RRHH y/o 03 años como Asistente de RRHH en empresas retail.Indispensable: Conocimiento previo en Legislación Laboral: Despidos, sindicato, amonestaciones.Conocimiento previo en Administración de Personal, Seguridad y Salud en el Trabajo y procesos de RRHH.Dominio de Office a nivel intermedio.Competencias: Empatía, Comunicación efectiva, foco en el cliente, orientación a resultados, flexibilidad y adaptabilidad.Horario: de Lunes a viernes de 8am a 6pm (Recuperar 03 horas entre semana) y 01 sábado al mes se trabaja 03 horas.¿CUÁLES SON MIS FUNCIONES?Misión del puesto: Asesorar a los líderes en el cumplimiento de las políticas internas, de gestión de personas y normativa laboral vigente.Cumplir con el cronograma de actividades del área de Gestión de personas y Sostenibilidad.Asegurar el despliegue de los programas de capacitación anual como programa Omnicanal, habilidades blandas y auditables. Analizar los resultados de este despliegue y desarrollar estrategias para su mejoría.Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño de tienda y velar por el cumplimiento de cada una de las etapas que los componen. Asegurar que la etapa de feedback sea oportuna y genere conversaciones necesarias con todos los asesores.Ejercer un rol activo como consejero e investigador de las consultas y denuncias realizadas por los asesores por los diferentes medios del canal de integridad.Difundir y asesorar a los líderes y asesores la correcta aplicación de la disciplina de acuerdo a los procedimientos y reglamentes internos.Monitorear y coordinar con Bienestar y Salud Ocupacional el seguimiento de los exámenes médicos ocupacionales, casos de salud, restricciones y cambios de puesto, entre otros. Así como realizar el seguimiento y comunicación de los casos sociales.Atender oportunamente los requerimientos e inspecciones de las diferentes auditorías internas y externas (MINTRA, Sunafil, Municipalidades).Velar porque el proceso de reclutamiento y selección se realicen en los tiempos establecidos, asegurando que la dotación de la tienda esté completa.Desarrollar acciones que aseguren el buen clima laboral de la tienda.¿CUÁLES SON MIS BENEFICIOS?Línea de carreraUtilidadesDescuentos corporativosAgradecemos tu interés.
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