Sub-Gerente De Relaciones Laborales (Arequipa)

Detalles de la oferta

Descripción del puesto:  Sub-Gerente de Relaciones Laborales Estamos en la búsqueda de un talentoso Sub-Gerente de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo con sede en Arequipa. En esta posición, tendrás la misión de gestionar y liderar las relaciones laborales en nuestras diferentes sedes. Tu enfoque estará en la negociación colectiva, la prevención de conflictos, el cumplimiento normativo y la mejora del clima laboral.
Tu principal objetivo será asegurar la eficiencia operativa a través de una adecuada gestión sindical y el fortalecimiento de las políticas laborales. Se espera que contribuyas al bienestar de nuestros empleados y al logro de los objetivos organizacionales.
Si te consideras un experto en relaciones laborales, con habilidades estratégicas y una sólida visión de negociación, ¡queremos conocerte! Esta es tu oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector turismo, con los más altos estándares internacionales de calidad de servicio.
FUNCIONES: Diseñar e implementar estrategias para la negociación colectiva con sindicatos, asegurando acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Supervisar y auditar el cumplimiento de normativas laborales, políticas internas y procedimientos disciplinarios en todas las sedes.
Liderar el seguimiento y resolución de conflictos laborales, asegurando una relación fluida con los representantes sindicales y el Ministerio de Trabajo.
Realizar visitas periódicas a estaciones, campamentos y centros operativos para garantizar el cumplimiento de normativas y el bienestar de los trabajadores.
Implementar y liderar auditorías laborales en áreas clave como jornadas de trabajo, seguridad y salud ocupacional, y relaciones sindicales.
Coordinar con el Jefe de Relaciones Laborales y otros líderes para optimizar la gestión de carga y pasajeros en las operaciones del sur.
Supervisar y liderar al equipo de Asistentas Sociales, asegurando un seguimiento constante a los programas de bienestar laboral.
Participar en procesos de desvinculación laboral cuando sea necesario, asegurando el cumplimiento normativo.
Promover una cultura organizacional basada en el diálogo, la colaboración y la prevención de conflictos


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Talent_Ppc

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