Responsabilidades:Desarrollar y gestionar un plan de asignación de recursos que asegure la disponibilidad del personal adecuado para cada proyecto, considerando las habilidades, experiencia y carga de trabajo actual, en coordinación con las áreas de Ingeniería, Pre Inversión y los jefes/gerentes de Proyecto.Planificar y administrar el calendario de vacaciones del personal, en colaboración con los sub gerentes y jefes de proyectos, asegurando un equilibrio entre las necesidades del proyecto y los derechos del empleado.Coordinar la cobertura de roles durante las ausencias del personal para minimizar el impacto en los proyectos, gestionando las ausencias del personal (vacaciones, licencias médicas, etc.)
en colaboración con el área de RRHH.Definir perfiles de los recursos necesarios para los proyectos en coordinación con las áreas de ingeniería y PMO.Participar en selección de candidatos en colaboración con RRHH.Requisitos:Profesional Titulado en la carrera de Ingeniería Industrial, Administración de empresas, Psicología Organizacional.Inglés nivel intermedio.Dominio de herramientas MS Office 365, MS Project, Power BI, otras herramientas de gestión de proyectos.Conocimiento en metodologías de gestión de proyectos (PMI, Agile, etc.
).Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de proyectos o en áreas de gestión de recursos humanos aplicadas a entornos de proyectos.Experiencia en gestión de talento, asignación de recursos y evaluación de desempeño dentro de equipos multidisciplinarios.Beneficios:Beneficios de Ley.Somos una empresa peruana de consultoría en ingeniería y asesoría técnica con 75 años de experiencia y con una amplia trayectoria en el desarrollo de la industria del cemento, concreto y energía en el país y la región.
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