En el Instituto Carrión, estamos Licenciados porMINEDU, y comprometidos en brindar una Experiencia EducativaExcepcional para mejorar la vida de miles de estudiantes, se partede nuestro propósito siendo nuestro (a) próximo (a) "Analista deCapacitación" REQUISITOS : - Bachiller o Titulado en Administración,Comunicaciones, Educación, Psicología o carreras afines.
- Experiencia de 3 años en puestos similares, de preferencia en elsector educativo. - Conocimientos Diseño de Programas deCapacitación y Herramientas de Evaluación o Medición(indispensable).
- Conocimientos Herramientas de eLearning(deseable). - Dominio en Ofimática e inglés a nivel intermedio.FUNCIONES : 1. Evaluación de Necesidades de Capacitación :
Identificar las necesidades de capacitación a través de análisis dedesempeño, encuestas, entrevistas y evaluación de las brechas dehabilidades en la organización, trabajando con líderes de equipo yotras áreas para entender las habilidades requeridas y lascompetencias que necesitan ser desarrolladas.
2. Diseño yDesarrollo de Programas de Capacitación : Desarrollar materiales decapacitación, incluyendo manuales, guías, presentaciones ycontenido multimedia, diseñando programas de formación que abordenlas necesidades identificadas, incluyendo cursos presenciales, enlínea, talleres y seminarios.
3. Implementación de la Capacitación : Coordinar y gestionar la logística de las sesiones de capacitación,asegurando que se realicen de manera eficiente y efectiva;
dirigiendo y facilitando sesiones de capacitación, proporcionandoinstrucción y orientación a los participantes. 4. Evaluación yMedición de la Efectividad : Medir la efectividad de los programasde capacitación a través de encuestas de satisfacción, pruebas deconocimiento y análisis de desempeño post-capacitación,
recopilandoy analizando retroalimentación de los participantes para realizarmejoras continuas en los programas de formación.
5. Gestión deRecursos de Capacitación : Administrar el presupuesto asignado paracapacitación, asegurando el uso eficiente de los recursos.
Seleccionar y gestionar relaciones con proveedores de capacitaciónexternos cuando sea necesario. 6. Desarrollo de Planes de Carrera : Ayudar a los empleados a desarrollar planes de carrera a través dela identificación de oportunidades de desarrollo y capacitación,proporcionando orientación y apoyo para el crecimiento profesionalde los empleados.
7. Cumplimiento de Normativas : Asegurarse de quelos programas de capacitación cumplan con las normativas yrequisitos legales aplicables, especialmente en industriasreguladas.
8.
Mantener los materiales y programas de capacitaciónactualizados con las últimas tendencias y cambios en la industria.
BENFICIOS - Ingreso a planilla con beneficios de ley desde elprimer día. - Remuneración acorde al mercado. - DescuentosCorporativos.