REQUISITOS:
Bachiller y/o titulado de las carreras de Administración, Ingeniería, Contabilidad o afines.
Experiencia comprobada de 3 o 4 años como Coordinador(a) de Recursos Humanos o en un rol similar.
Amplio conocimiento de planillas, administración de personal y beneficios sociales.
Experiencia realizando planilla de más de 300 trabajadores y con personal extranjero.
Conocimiento en las leyes y regulaciones laborales vigentes a nivel local y nacional.
Manejo de herramientas Office nivel intermedio (Excel)
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar eficazmente con empleados y gerentes en todos los niveles de la organización.
Disponibilidad para trabajar 6 días a la semana presencial.
FUNCIONES:
Administrar y mantener actualizada la base de datos de los empleados, asegurando la precisión de la información.
Preparar y procesar las nóminas de manera eficiente y precisa.
Velar por mantener actualizada la documentación a la normatividad vigente aplicable.
Evaluar el rendimiento de los trabajadores y crear planes de mejora con los líderes de todas las áreas.
Mantener informado al Directorio respecto al desarrollo de las actividades de su área.
Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales en todas las actividades relacionadas con el personal.
Validar y controlar los procesos de generación y validación de la información de aportes del personal para las AFPs; así como la elaboración, vencimiento y renovación de contratos.
Brindar asesoramiento y orientación a los empleados sobre políticas y procedimientos internos.
Realizar un seguimiento regular del rendimiento del personal y elaborar informes sobre métricas clave.
Construir reportes e indicadores relacionados a vacaciones, ausentismos,
tardanzas, entre otros, que permitan a las gerencias la gestión de sus equipos.
Cualquier otra actividad que el departamento de Recursos Humanos solicite de acuerdo con los procesos que se llevan a cabo.