Especialista Relaciones Laborales Y Subcontratos - Labor Relations And Subcontracts Specialist

Requisition ID:  279164     Relocation Authorized:  National - Camp   Telework Type:  Full-Time Office/Project   Work Location:  Yanacocha         (Español)     Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:   Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.
Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero.
Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología.
Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.
El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos .
Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos.
Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report .
Proyecto Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP):   Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica.
El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica (la del oeste tendrá una capacidad de 3.000 y la del este 2.700 m3/hora).
Actualmente se realizan Trabajos Tempranos en el sitio, preparando las plataformas permanentes y áreas de acopio para las plantas Este y Oeste, además de la estimación Clase 2, programa nivel 3 y el Plan de Ejecución.
Resumen del Puesto:   Este rol, será responsable de monitorear el cumplimiento de los lineamientos de WS (Workforce Services) - Relaciones Laborales, sobre el cumplimiento de las obligaciones socio laborales y condiciones de los contratistas y subcontratistas del proyecto, a fin de evitar contingencias legales en general y posible responsabilidad solidaria.
Informar y recibir orientación operativa y funcional del/de la Líder de Relaciones Laborales y/o Gerente/a de WS del Proyecto.
Proporcionar capacitación a representantes de contratistas y subcontratistas del proyecto.
Revisar y controlar a los contratistas especializados en temas relacionados a la gestión laboral.
Principales Responsabilidades:   Cumplir y hacer cumplir el procedimiento de monitoreo laboral aprobado para el proyecto.
Asistir y hacer cumplir el procedimiento de contratación de empleo local de los contratistas y subcontratistas del proyecto.
Verificar mensualmente que todos los contratistas y subcontratistas del proyecto, cumplan con sus obligaciones y condiciones laborales, del régimen general y régimen de construcción civil (pago de planillas al día, pago de beneficios sociales, etc.)
y asistir a los contratistas a que cumplan con el levantamiento de las observaciones que resulten de los monitoreos mensuales de obligaciones laborales.
Efectuar visitas de inspección y asesorar a los/as trabajadores/as, contratistas y subcontratistas en temas de cumplimiento de normatividad laboral.
Planificar, programar y supervisar las auditorias de cumplimiento de normativas laborales a las empresas contratistas y subcontratistas.
Identificar desviaciones en el cumplimiento de la normatividad laboral y proponer medidas correctivas para la mejora.
Coordinar con los representantes de las empresas contratistas y subcontratistas del proyecto para el mejor desarrollo de sus actividades evitando o minimizando cualquier contingencia laboral.
Presentar informes mensuales de los KPIs resultantes del monitoreo laboral, como KPIs del proceso de contratación de empleo local con sugerencias para la mejora continua.
Revisar y aprobar el plan de relaciones laborales de las contratistas y subcontratistas del proyecto, así como verificar su estricto cumplimiento.
Verificar el cumplimiento del contrato comercial y sus anexos sobre contratación de personal local por parte de las contratistas y subcontratistas del proyecto.
Educación y Experiencia Requerida:   Requiere título profesional en las carreras de Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines, con formación complementarias en Derecho laboral, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, y un mínimo de 5 años de experiencia relevante en puestos similares (incluyendo jefatura), de preferencia en proyectos en proyectos EPC/EPCM a gran escala, de alto valor y complejos o relacionados con la industria de la construcción y en áreas de auditorías laborales, atención de inspecciones por parte del Ministerio de Trabajo o SUNAFIL.
Experiencia en el desarrollo de planes y en la implementación de procesos y procedimientos.
Conocimientos y Habilidades Requeridos:   Amplio Conocimiento de la normatividad legal - laboral vigente del régimen laboral general y régimen especial de construcción civil, así como en la normatividad legal laboral de Seguridad y Salud en el Trabajo y Fiscalización Laboral.
Conocimiento de convenios colectivos suscritos por rama de construcción civil.
Nivel de inglés hablado y escrito intermedio (preferible).
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Un alto nivel de integridad personal.
Disponibilidad para trabajar en turnos en el sitio remoto.
Beneficios:   Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá!
Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere.
Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible.
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Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.
Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida.
Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.
Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de "Un Equipo", respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente.
Click here to learn more about the people who power our legacy.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________     (English)     Extraordinary teams building inspiring projects:   Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place.
Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact.
We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets.
Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations.
Core to Bechtel is our  Vision, Values and Commitments .
They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver.
Learn more about our  extraordinary teams building inspiring projects  in our  Impact Report .
Yanacocha Water Treatment Plant Project (WTP):   Located 800 km northeast of Lima, Peru, Yanacocha is South America's largest gold mine.
The WTP Project consists of two of the largest acid water treatment plants in South America (the West one with capacity of 3,000 m3/hour and the East one with 2,700 m3/hour).
Early works are currently being performed on site, preparing the permanent platforms and laydown areas for the East and West plants, in addition to the Class 2 estimate, Level 3 schedule and Execution Plan.
Job Summary:   In this role, you will be responsible for monitoring compliance with the guidelines of WS (Workforce Services) - Labor Relations, on compliance with socio-labor obligations and conditions of contractors and subcontractors of the project, in order to avoid legal contingencies in general and possible joint and several liability.
Inform and receive operational and functional guidance from the Labor Relations Leader and/or WS Manager of the Project.
Provide training to representatives of contractors and subcontractors of the project.
Review and control contractors specialized in issues related to labor management.
Major Responsibilities:   Complying with and enforcing the labor monitoring procedure approved for the project.
Assisting and enforcing the local employment contracting procedure of the project contractors and subcontractors.
Verifying on a monthly basis that all contractors and subcontractors of the project comply with their obligations and working conditions, of the general regime and civil construction regime (payment of up-to-date forms, payment of social benefits, etc.)
and assisting contractors to comply with the survey of the observations resulting from the monthly monitoring of labor obligations.
Carrying out inspection visits and advise workers, contractors and subcontractors on labor regulations compliance issues.
Planning, scheduling and supervising labor regulations compliance audits to contractor and subcontractor companies.
Identifying deviations in compliance with labor regulations and propose corrective measures for improvement.
Coordinating with the representatives of the contracting companies and subcontractors of the project for the best development of their activities avoiding or minimizing any labor contingency.
Submiting monthly reports of the KPIs resulting from labor monitoring, such as KPIs of the local employment hiring process with suggestions for continuous improvement.
Reviewing and approving the labor relations plan of the contractors and subcontractors of the project, as well as verify its strict compliance.
Verifying the compliance of the commercial contract and its annexes on the hiring of local personnel by the contractors and subcontractors of the project.
Education and Experience Requirements:   Requires a professional degree in Law, Business Administration, Industrial Engineering or related careers, with complementary training in Labor Law, Human Resources, Labor Relations, and a minimum of 5 years of relevant experience in similar positions (including supervision), preferably in large-scale, high-value and complex EPC/EPCM projects or related to the construction industry and in the areas of labor audits, attention to inspections by the Ministry of Labor or SUNAFIL.
Experience in developing plans and implementing processes and procedures.
Required Knowledge and Skills:   Extensive knowledge of the current legal - labor regulations of the general labor regime and special regime of civil construction, as well as in the labor legal regulations of Safety and Health at Work and Labor Supervision.
Knowledge of collective agreements signed by civil construction branch.
Intermediate spoken and written English level (preferable).
Excellent oral and written communication skills.
A high level of personal integrity.
Availability to work in shifts at the remote site.
Total Rewards/Benefits:   For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of engineers and beyond!
Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive.
Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth.
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Diverse teams build the extraordinary:   As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences.
This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.
We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably.
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Bechtel is an Equal Opportunity Employer.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law.
Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to  ******   .
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Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.
Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a   ******