En PDS Viajes, empresa innovadora y dinámica en el sector de turismo, ¡Abrimos nuestra convocatoria para incorporar a nuestro equipo de trabajo a un Gestor de Talento Humano!.
Objetivo del Puesto: Ser el pilar principal de soporte en Gestión de talento humano para continuar la expansión de las unidades de negocio.
Funciones: -Liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción y contratación de perfiles estratégicos.
-Coordinar los programas de inducción y Onboarding, acelerando la integración efectiva de nuevos colaboradores.
-Realizar evaluaciónes de desempeño a nuestros colaboradores.
-Dirigir dinámicas que fortalezcan el clima y cultura organizacional -Gestionar planes de desarrollo de carrera y sucesión, identificando y preparando a los futuros líderes de la organización.
-Realizar diagnósticos de clima organizacional.
-Elaborar, entregar y hacer seguimiento de la firma de los contratos de trabajo.
-Gestión y manejo de documentación del personal.
-Mantener actualizada la base de datos y documentos pilares correspondientes al área de Recursos Humanos.
-Realizar la entrega de boletas.
-Brindar soporte al proyecto de recursos humanos participando activamente en la generación de recursos y documentos referidos al proyecto en desarrollo.
-Controlar la asistencia y puntualidad de los colaboradores.
-Otras funciones que le asigne su jefe/a inmediato.
Requisitos: - Bachiller o licenciado/a de las carreras de: Psicología, Administración.
- 01 año de experiencia en el área de recursos humanos teniendo posiciones de asistente de recursos humanos, responsable, líder, coordinador(a), y cargos afines.
- Experiencia y conocimiento en procesos de reclutamiento, selección, contratación, retención del talento, inducción - Onboarding, EVP, employer branding, evaluación de desempeño a los colaboradores (KPI), legislación laboral.
Beneficios: -Ingreso a una planilla desde el primer día de trabajo, con todos los beneficios de Ley.
- Sistema de gamificación monetizado.
-Cursos y capacitaciones.
-Oportunidad de participar en un proyecto de reingeniería del área de recursos humanos.
-Participar en reuniones con miembros del nivel estratégico y táctico de nuestra empresa.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 1 año de experiencia Idiomas: Español ,Inglés Edad: entre 26 y 32 años