Funciones del cargo : Liderar el desarrollo e implementación de modelos de gestión para los procesos de gestión del desempeño y desarrollo directivo Liderar la estrategia de gestión del cambio del departamento Planificar, dirigir,
controlar y evaluar la ejecución de los procesos de gestión del desempeño y desarrollo directivo Elaborar el plan anual de desarrollo de habilidades directivas y gestión del desempeño Estandarizar y articular las bases de datos que generen los procesos a su cargo para facilitar su explotación por el equipo de datos Gestionar los procesos de contratación de servicios relacionados a los procesos a su cargo Apoyo directo en el desarrollo y fortalecimiento de un nuevo modelo operativo para el departamento con un enfoque de HR Business Partner.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata. Ejecutar otras actividades que le sean asignadas por su jefe inmediato.
- Requisitos : -Bachiller o titulado en Gestión Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o afines-Experiencia mínima de 4 años en cargos similares-Conocimientos de Gestión del Cambio, People Analytics, Gestión de Procesos-Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio.
- Conocimientos de Excel a nivel avanzado.-Conocimientos de Word, Power Point y Base de Datos a nivel intermedio.-Deseable Maestría en Gestión del Capital Humano, Desarrollo Organizacional o afín-Competencias para gestionar crisis, actuar estratégicamente, desarrollar capital humano, etc
- Condiciones oferta :
- Descripción proceso de selección : El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.
Para postular solo necesitas : 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3.
Ingresar a Aira y contestar las preguntas y / o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.